社会保険労務士

就業規則は企業を守る重要なルールブックであり、実態に合わない雛型就業規則は、中小企業にとって百害あって一利なしです。

会社・職場環境にあった就業規則を整備していきます。

社会保険事務所、労働基準監督署、公共職業安定所（ハローワーク）に提出する書類を作成し提出します。厚生労働省の電子申請に対応しているため、迅速な処理が可能です。

事務の効率化が図れ、経営効果の高い業務に専念できます。

労働法令に精通した専門家が担当するので、保険料等の改定による徴収ミスがなくなり、個人データが従業員に洩れません。

より効率的な給与計算業務をご提案します。

助成金の原資は、企業が負担したいます。社会的弱者を採用したり、地域に就業の機会を提供するなどの社会的貢献に対し、支給されます。

ただし、事前に計画書を作成したり、労働法令に定める各種書類を作成しなければならないなど、断念する社長さんが多いのも事実です。

年次有給休暇、雇用契約、セクハラ・パワハラ、出産と育児、問題のある社員、賃金と損害賠償責任、労働トラブル、解雇など、不安や課題を解決します。

年金相談カウンセラーに認証された社労士がご相談に応じます。